L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
Le résultat final est non calculable ; GREGOIRE SAS obtient toutefois un total de points de 35/45.
Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : résultat non calculable
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux femmes - note de 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : résultat non calculable (absence de retours de congé maternité)
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : hommes sur-représentés – note de 0/10
